Was für Insider schon lange klar war, ist jetzt eingetroffen. Ein erstes grösseres Unternehmen - die US Navy - führt den Performance Vektor zur Beurteilung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein.
Ganz logisch - der Vektor zeigt schneller und besser, wo Handlungsbedarf vorhanden ist.
Er ist überall von Nutzen, wo es darum geht, mehrdimensionale Werteigenschaften zu erkennen und nutzbar zu machen. Zum Beispiel auch bei den Immateriellen Werten.
Vektorbeispiele siehe Hier.
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